Индекс удовлетворенности сотрудников

Индекс удовлетворенности сотрудников
Регулярно используя индекс удовлетворенности сотрудников (ESI), можно получить ответы на такие вопросы, как:

Как эффективно инвестировать в персонал, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников?

Какие факторы влияют на удовлетворенность, лояльность и привлекательность и как их можно улучшить?

Какова степень удовлетворенности сотрудников вашей организации по сравнению с другими организациями?

Довольные сотрудники имеют решающее значение для успеха в бизнесе любой компании, потому что сотрудники вносят наибольший вклад в результат компании.

Наши опросы об удовлетворенности сотрудников повышают голос каждого сотрудника. Вместе с опытом наших клиентов мы получаем представление о том, как компании используют свои наиболее важные активы для создания успешной организации. Посредством преданных своему делу сотрудников компании могут создавать ценность для клиентов и обеспечивать устойчивый рост.

Наши опросы об удовлетворенности сотрудников предоставляют статистику и понимание того, как ваши сотрудники воспринимают вашу организацию. Результаты заслуживают доверия, поскольку мы используем научно обоснованные методы, основанные на двух десятилетиях исследований Стокгольмской школы экономики.

    Индекс удовлетворенности сотрудников
    Регулярно используя индекс удовлетворенности сотрудников (ESI), можно получить ответы на такие вопросы, как:

    Как эффективно инвестировать в персонал, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников?

    Какие факторы влияют на удовлетворенность, лояльность и привлекательность и как их можно улучшить?

    Какова степень удовлетворенности сотрудников вашей организации по сравнению с другими организациями?

    Довольные сотрудники имеют решающее значение для успеха в бизнесе любой компании, потому что сотрудники вносят наибольший вклад в результат компании.

    Наши опросы об удовлетворенности сотрудников повышают голос каждого сотрудника. Вместе с опытом наших клиентов мы получаем представление о том, как компании используют свои наиболее важные активы для создания успешной организации. Посредством преданных своему делу сотрудников компании могут создавать ценность для клиентов и обеспечивать устойчивый рост.

    Наши опросы об удовлетворенности сотрудников предоставляют статистику и понимание того, как ваши сотрудники воспринимают вашу организацию. Результаты заслуживают доверия, поскольку мы используем научно обоснованные методы, основанные на двух десятилетиях исследований Стокгольмской школы экономики.

     
    avatar

    12 мая 2021, 20:56

    Исполнитель обязуется оказать услуги по проведению исследования вовлеченности работников.
    Задачи проекта:
    Оценка уровня вовлеченности работников
    1. Оценить уровень вовлеченности работников (в виде измеряемого количественного интерпретируемого показателя);
    2. Оценить изменения по итогам работы с результатами предыдущего исследования вовлеченности (при наличии);
    3. Оценить основные факторы и индексы, влияющие на вовлеченность и работников;
    4. Изучить, насколько удовлетворены работники по следующим аспектам:
    • Вовлеченность
    • Баланс работы и личной жизни
    • Бренд работодателя
    • Взаимодействие
    • Вознаграждение и признание
    • Высшее руководство организации
    • Высшее руководство отрасли
    • Карьерные возможности
    • Непосредственный руководитель
    • Обучение и развитие
    • Самостоятельность
    • Содержание работы
    • Удовлетворенность
    • Управление эффективностью
    • Условия для успеха

    5. Как влияют действия высшего руководства (отрасли, дивизиона, организации) на уровень вовлеченности;
    6. Оценить индексы по согласованию с Заказчиком: технологическое лидерство, человеческий потенциал, клиентоцентричное взаимодействие, единый организм;
    7. Определить топ факторов приоритетных для повышения вовлеченности;
    Восприятие изменений, происходящих на предприятии
    1. Оценить уровень готовности к изменениям работников;
    2. Получить обратную связь от работников на изменения, происходящие на предприятии, и действия высшего руководства;
    3. Оценить, насколько стратегические цели предприятия знакомы и понятны работникам, насколько они соотносятся с задачами работников предприятия.
    Другие показатели
    1. Оценить уровень горизонтального взаимодействия между подразделениями предприятия;
    2. Оценить эффективность информационных каналов и охват информационных поводов.

    Оцените от 1 до 5
    СОЦОПРОСЫ.РУ

    Компания (ООО ПРОФСЕРВИС) специализируется на проведение социологических опросов и исследований, анкетировании, маркетинговых исслледованиях, тестировании названий, дизайна, привычек, предпочтений.

    Контакты

    115419, Россия, Москва ул. Шаболовка, 34

    +7 495 646 83 35

    info@socoprosi.ru

    Следите за новостями

    115419, Россия, Москва ул. Шаболовка, 34 +7 495 646 83 35